【上輩子是川劇變臉鬼嗎？】
－同事怎麼在老闆前後一個樣？
#職場靈異事件簿 06
🤔我 🙎♀️慢熟的喬
喬離職了，我好奇問了一些原因，你懂得，馬雲曾說過：「員工離職的原因林林總總，但總歸是心委屈了和錢給少了。」果然，喬的離職原因是心委屈了。
🙎♀️：終於離開鬼地方了...
🤔：最近剛好鬼門開，來吧，分享些職場鬼故事吧！
🙎♀️：同事還滿雙面人的，她可以前一秒跟別人有說有笑，下一秒我問她問題立刻臭臉
🤔：其實你同事是川劇變臉高手吧...
🙎♀️：從我一進去她就沒有給我什麼好臉色看...
🤔：是發生什麼事啊...她為什麼要這樣？主管知道嗎？
🙎♀️：其實我在想是不是有可能我沒經驗但薪水跟她差不多，所以她才這樣對我...主管知道並沒有想要處理的意願。
🤔：為什麼不處理放任這種狀況...因為同事能力特別好嗎？
🙎♀️：能力一般耶，但年資很長有十年，比主管年資還長。
🤔：好...沒關係，離職就好...
這樣的狀況在職場上也滿常發生，因為新進人員的薪資比老鳥高，因而產生不高興的狀況。
其實，以人資角度來說，這樣核薪是合理的，因為隨著時代演變，年輕人的確有可能具備公司未來發展所需要的能力，因為大部分年輕人對於新科技的掌握是比較快的。
而資深同事這樣的情緒，多半是危及了自身的安全感、存在感或是感到不平衡，對於像喬這樣的角色，其實沒有必要承擔這些人的情緒，但是不友善的同事，真的是很難讓人好好工作啊！
這也提醒我們，當我們也變成資深同事時，遇到同樣狀況時，可以偷偷了解同事為什麼高薪的原因，如果合理，那麼可以反思自己的經驗技能組合是不是該提升？或者自己的核心技能是否已經完善，可以發展斜槓技能呢？總之就是別把職涯所有一切都壓在公司，這樣久了你會變得很不可愛，很不友善。
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